NewsBleedKraftigt nyhetsflöde
EkonomiÄmneGlobala jämställdheten

Forskning: Dotter föds – då anställer chefen mer kvinnor

Läs originalet ↗
0 källorInga källor sparade
Originaltextcitatnamni

Manliga chefer anställer fler högutbildade kvinnor om deras förstfödda är en dotter, enligt ny forskning.

Efter födseln ökade antalet kvinnliga anställningar med 2,9 procent om den förstfödde var en flicka, jämfört med om det var en pojke. Lönerna steg med 4,4 procent.

– Vi kan också se att det finns en tendens att befordra kvinnliga anställda i större utsträckning i dessa företag, säger medförfattaren Nina Smith, professor i ekonomi vid Aarhus universitet, till Ritzau.

Forskningsartikeln publicerades i The Review of Economic Studies. Underlaget omfattar manliga chefer i små och medelstora företag i Danmark som fick sitt första barn mellan 1992 och 2017.

Källförteckning 0

Sidor som artikeln länkar till, eller som vi har matchat mot den med textlikhet 0,7 eller mer. Från källorna visas bara rubriker, korta citat och länkar.

Sammanhang

  1. Forskning: Dotter föds – då anställer chefen mer kvinnor
  2. Politiska styret stolt: ”Det är en fjäder i hatten”
  3. Indisk delstat säger ja till ledighet vid mens
  4. Jämställdheten på stadig frammarsch i Namibia
  5. ”Ingen slump – långsiktigt arbete ligger bakom”
  6. Kvinnliga ministrar minskar – för första gången

Fler länkar i artikeln

  1. www.berlingske.dkIngen effekt ses på andra ställen
  2. maddalenaronchi.weebly.comLäs artiken ”Daddy’s girl: Daughters, managerial decisions, and gender inequality”
Så tas sidan fram· automatisk språkanalys, ingen AI-textVisa ▾
TextHämtad oförändrad mån 19 okt kl. 05:18Visa
Versioner
  1. 1Publicerad
Omfång4 stycken · 102 ord · 1 bild · 2 länkar
Omnis taggar
ÄmnesordForskning & vetenskapPlatsDanmark

Texten sparas som den publicerades. En ny version sparas bara när text, bilder eller länkar ändras. Läs originalet ↗

Källor0 länkade i artikeln · 0 matchade i nyhetssajternas sitemaps (textlikhet ≥ 0,7)Visa

Inga källsidor hittade än.

Länkad: artikeln länkar sidan. Matchad: rubriken i sajtens nyhetssitemap liknar artikeln (0–1). Textlikhet: hela texterna jämförda med en meningsmodell (0–1).

Namn1 personer, 1 platser, 3 organisationer (namnigenkänning)Visa
Personer PRS
Nina Smith×1
Platser LOC
Danmark×1
Organisationer ORG
Aarhus universitet×1Ritzau×1The Review of Economic Studies×1
Citat1 citat med talare (citatextraktion)Visa
Talare
Nina Smith×1
  • Nina SmithVi kan också se att det finns en tendens att befordra kvinnliga anställda i större utsträckning i dessa företagArtikel

Talaren kommer från ordet efter citatet ("säger", "skriver" och fler), annars från stycket före. Citat från källsidorna räknas med.

HändelsetypArbetsmarknad (klassificerare)Visa
  • Arbetsmarknad99 %

Klassificerare: KB-BERT finjusterad på märkta Omni-artiklar, 27 typer. En typ visas när den når modellens tröskel, annars den mest sannolika. events:events-bert-20261020

FaktakollInga meningar kontrollerade änVisa

Inga meningar kontrollerade än.

Varje mening jämförs med alla meningar i källsidorna (meningsmodell, 0–1). Från 0,70 räknas den som funnen hos källan.

Ingen text här är skriven eller sammanfattad av AI. Analysen är automatisk och kan ha fel.

Citera · BibTeX, APA, RISVisa ▾
Format
@online{omni2026forskning,
  title        = {Forskning: Dotter föds – då anställer chefen mer kvinnor},
  organization = {Omni},
  date         = {2026-01-08T09:59},
  url          = {https://omni.se/a/lnA7q7},
  urldate      = {2026-10-21},
  langid       = {swedish},
  note         = {Huvudtext}
}

Hela förteckningen finns också maskinläsbar i sidan som <script type="application/x-bibtex">, för referenshanterare som Zotero och JabRef.

I artikelnNina SmithDanmark